九鼎集团对我来说，并不陌生，以往的工作经历，曾让我与九鼎有过很多的交集。2010年12月13日，我荣幸的加入到九鼎集团，通过这段时间的工作，对九鼎我有了更加深刻的了解。

九鼎的企业文化

九鼎的企业文化处处体现着朝气蓬勃、奋发向上的活力，这里面既凝聚了九鼎高层高屋建瓴的远见卓识，也离不开九鼎员工的辛勤努力。“合作联盟，共图大业；至诚至信，一言九鼎”是九鼎的核心价值观，诚信经营企业是我们立足的支点，也是树百年品牌，建立多元化、集团化的必要条件。“创造价值、共享成功，成就自我，和谐社会”的企业宗旨，体现了九鼎与客户、与员工、与社会共同发展。只有客户、员工都能在九鼎大步发展的同时获得成功，实现价值，才能为构建和谐社会贡献力量，九鼎集团才能不断地发展壮大。

九鼎的管理

九鼎引入了先进的企业管理理念，如ISO9000、6S、6δ。企业发展到一定的时候，如果管理跟不上，就会限制企业的进一步发展。据统计，中国企业的平均寿命约为3.5岁。中国企业持续成长能力差，为数不少的企业表演了“高台跳水”——企业飞速成长，然后是失去控制，分崩离析。九鼎集团能达到今天这个高度，与我们管理层的发展战略、管理水平密不可分。就拿我们的6S来说，通过我们的6S管理，一走进厂区，迎面扑来的一种清新气息——地面干干净净，车辆整整齐齐，办公室窗明几净、一尘不染，各种标识井然有序，员工精神焕发、彬彬有礼，让人感觉这是一个有品位、有实力、有前途的公司，自然愿意和我们长久合作。

九鼎的用人机制

员工是企业的财富，九鼎在对待员工方面体现了以人为本，以人文关怀凝聚员工的积极性和创造力。从我们部门（车队）的工作来说，公司为驾驶人的行车安全做了许多有效的工作，如为车辆的年检、保险服务，车辆及驾驶人档案的建立维护，行车安全培训，摩托车、叉车的规范管理，安全短信提醒等等。这样做的目的是让员工感到自己是企业的主人，事实上，九鼎的部分员工也是公司的股东。而且，九鼎公司任人唯能，只要是有能力的人才，公司就给他提高发挥的平台，九鼎有许多中层骨干，都是加入九鼎不久的年轻人。总之，在九鼎集团，处处有机会——只要你是有准备的人。

我进入九鼎一个多月来，在同事们的热情帮助下，已经融入了这个大家庭。熟悉的面孔更加亲切，陌生的面孔逐渐熟悉，我唯有心怀感激、恪尽职守、不断学习提高，愿与同仁们共化清风，策九鼎集团扬帆远行。

（编辑：灰太狼）