30多岁的杨帆是中国科学院力学研究所生物医学博士，2010年，应湖南九鼎科技有限公司董事长杨林的邀请，不惜辞去在一家中外合资企业担任高级项目经理的工作，回到生于斯长于斯的岳阳，成为公司众多干将中的一员。

企业核心竞争力取决于人才。那么，是什么力量使得这位中国科学院博士愿意“下嫁”到岳阳的企业来？近日，记者来到湖南九鼎科技有限公司一探究竟。

“忽悠”来的博士

湖南九鼎科技有限公司于1994年成立，是一家集饲料、兽药、生猪养殖和生猪智能化养殖设备研发、生产、销售于一体的大型农牧集团，随着公司的不断发展壮大，“九鼎饲料”商标被认定为中国驰名商标。“本来我是想让杨董事长到我们公司来投资的，没想到反倒被他‘忽悠’来了。”回忆起当时的情景，杨帆仍觉得有些不可思议。

2006年，杨帆从中国科学院毕业后，在河北廊坊新澳集团担任高级项目经理，当时公司一项目需要人投资，于是他便想到了远在家乡的湖南九鼎科技有限公司董事长杨林。

去年4月，他到长沙出差，迫不及待地将这一想法告知在长沙办公的杨林，“杨董事长不但没答应，反而邀请我到他的公司做企业规划。”“游说”未果，面对新的机会，杨帆并没有立刻答允，“我在北京生活了十年，比较习惯那里的生活，家庭和事业都还稳定，没想过要回来工作。”

令他意外和感动的是，时隔三月，身为公司董事长的杨林又亲自率领公司里的副总裁、监事会主席到河北给他做工作，希望他能再认真考虑一下。“农业是有大前景的，目前处于快速发展阶段，但这个行业的人才都不愿到二、三线城市发展，还是有很大的发展空间。再说，岳阳的教育水平高，但回来的人才少，都给别人做了嫁衣。”经过不断地权衡，今年5月，杨帆加入湖南九鼎科技有限公司。

“每位员工都是公司的主人”

“不过，最吸引我的还是公司的发展前景和对人才的尊重和重视。”杨帆说。“集团将要打造成百亿农牧龙头企业，前景还是很广阔的。”

目前，湖南九鼎科技有限公司总产值达14.53亿，下辖28家分公司，销售公司56家，先后在全国建立了近2万个经销网点，产品畅销全国三十多个省市区，已成为农业产业化国家重点龙头企业、中国饲料企业50强、湖南省“5255”工程中重点打造的百亿级企业。

“公司的氛围很好，没有老板一说，每个员工都是企业的主人，每个人都有为自己事业在奋斗的感觉。”说起公司的人才机制，杨帆很是激动。

据了解，湖南九鼎科技有限公司有一套完善的人才发展战略。“公司用愿景引进人才，有完善的现代企业经营制度和员工晋升机制，还成立了九鼎科技培训学院，增强员工‘终生就业能力’，让员工在积极向上的氛围中得到更多的培训机会。”一位相关负责人介绍，公司为充分发挥人才的聪明才智，采用了骨干员工持股制度、年度固定项目奖金激励制度等激励措施，最大限度稳定了骨干队伍，激发了员工潜能。

因对人才的尊重和需求，近三年，湖南九鼎科技有限公司先后从高校招聘800多名大学生、硕士生、博士生充实到生产、科研和营销一线，大大优化了公司的人才结构。迄今为止，参加培训的员工达到5000人次以上，大大提升了公司员工的素质和水平，2011年被省乡镇企业局列为全省乡镇企业培训工作示范点。

在公司引进和培养人才方面，杨帆便是最鲜活的例子。如今，他在公司担任着董事长助理、高级工程师的职位，“对于人才来说，最希望的就是有一个好的发展平台。”杨帆如是说。来源：浙江九鼎投资集团有限公司

（编辑：灰太狼）