如何拥有更多亲子时间？这几乎是每个职场新妈妈每天都在追问的大难题。作为全球知名的纸尿裤品牌，好奇?HUGGIES?深切了解职场新妈妈的需求， 在今年发起了“好奇助力妈妈宝宝甜蜜约会”的线上推广活动，旨在鼓励社会大众成为“助力天使”，帮助职场新妈妈，让她们获得更多亲子时间。而作为好 奇?HUGGIES?品牌的母公司——全球健康卫生护理领域的行业领导者金佰利公司——也在今日宣布针对金佰利中国拥有小孩的女性雇员试行弹性工作制度， 以实际行动支持广大职场新妈妈。

好奇助力妈妈宝宝甜蜜约会

好奇?HUGGIES?除了以高品质的产品给予宝宝最好的呵护，还密切关注职场新妈妈的各项需求。今年年初，好奇?HUGGIES?发 起的一项网络调查显示： 全国89%以上拥有0-3岁子女的职场新妈妈，每天有超过20小时无法与宝宝互动，其中92%的新妈妈对此感到内疚。为了改变亲子时间缺乏的现状，好奇官 方微博温情上线了“好奇助力妈妈宝宝甜蜜约会”推广活动，妈妈们通过微博发布任务并@朋友或家人齐来助力。从而积极寻求社会助力，从琐碎的家务和工作中脱 身而出，享受更多甜蜜亲子时光，陪伴宝宝健康成长。

线上活动一经推出，立刻激发了全社会的共鸣，明星们也积极参与到这项活动中，助力职场新妈妈。作家陆琪表态说：“加班这种事，不是天经 地义的。老板总希望员工做的越多越好，但是新生娃的妈，怎么能被加班绑死？当然是孩子最重要！每个女人都应该明白，自己的时间是有限的，要把有限的时间多 分配给最重要的人。”更直白说出女人要找到自己的助力天使来帮忙。而著名主持人朱丹则在微博上回忆儿时与母亲共渡的温情岁月，表示“童年和妈妈的这份相 守，是我坚强的源泉！”作为好奇品牌母公司的金佰利中国，也针对有小孩的女性雇员推出了弹性工作制。“我们产品的消费群体和购买决策者大部分是女性，秉承 关爱的公司核心价值观，关注女性消费者的需求，从公司内部开始推行助力职场新妈妈的弹性工作制度，对于金佰利中国来说义不容辞。” 同样作为职场妈妈的金佰利中国人力资源总监孟纳敏（Naomi Monteiro）如此说道。

金佰利中国试行弹性工作制

金佰利中国共拥有575名女性雇员，占员工总数的39%，其中近七成女性雇员拥有小孩。在推出新的弹性工作制之前，金佰利中国秉承了金 佰利全球关爱的公司文化，为妈妈职员提供全方位贴心福利：当金佰利小宝宝出生后，公司会在第一时间送上免费的好奇纸尿裤；针对哺乳期妈妈背奶难的问题，公 司特别布置了妈妈专用的温馨哺乳室；除此之外，通过每年的亲子家庭日活动，关爱每一个金佰利小家庭，为妈妈宝宝甜蜜互动更多添一个平台。

此次金佰利中国全新试行的弹性工作制度体现在弹性工作时间和弹性工作地点两个方面。弹性工作时间允许员工在核心工作时间段 （10:00-16:00）在岗的前提下，合理地安排上下班时间，相对朝九晚五，妈妈们可以更灵活的选择朝十晚六或朝八晚四。职场妈妈还可以选择一周来上 四天班，另外一天在弹性工作地点办公。自主灵活的工作安排既满足了业务需求，又为妈妈们赢得了更多与宝宝甜蜜相处的时间。金佰利中国人力资源总监 Naomi Monteiro表示：”金佰利公司致力为员工打造最佳的工作环境，弹性工作制在为职场妈妈提供更多关爱的同时，还能提升员工的忠诚度和积极性。”弹性工 作制的申请审批流程也非常简单便捷，妈妈雇员只需与部门主管达成工作安排上的共识即可。

无论是好奇?HUGGIES? 推出的线上活动，还是金佰利中国试行的弹性工作制，都体现了好奇?HUGGIES? 和金佰利中国关爱及支持职业新妈妈的理念，以实际行动“助力妈妈和宝宝甜蜜约会”，号召和引发社会大众的参与。好奇?HUGGIES?相信，只要多一份助 力，就会多一份美好。

（编辑：灰太狼）