职场妈咪“特权”

http://www.hxytw.com 2013/9/22 阅读数:107344

  生儿育女是每个女性职业生涯中必然面临的一个问题。作为劳动者,女职工一方面要遵守国家的相关法律规定,另—方面也要学会维护自己的合法利益。让我们来看看职场妈咪都有哪些“特权”吧!

  生育医疗费用可以报销

  《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定,女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

  当然,根据各地政策,报销范围是有所差异的。现在各单位都给在职的女职工上了生育保险,根据《女职工劳动保护特别规定》,一些符合规定的医疗费可由生育保险基金支付。

  调整孕期女职工工资应合法

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妈咪意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妈咪同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。否则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  孕妈咪也可以跟公司协商解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,可以按本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿。

  律师提醒如发生争议,解决4步骤

  如果孕妈咪或哺乳妈咪权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

  调解不成,当事人一方要求仲栽的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

  用人单位不得单方裁人

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同或者服务协议、降低其基本工资。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。也就是说,除非我们的女同胞看不惯老板,主动炒了老板的鱿鱼,否则,在此期间,哪个老板都不能炒我们的鱿鱼。

  享有产检、产假、哺乳时间

  根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》,女职工享有98天产假,期间工资照发;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工,在劳动时间内给予其1个小时的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天增加1个小时的哺乳时间。

(编辑:爱动脑)

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标签:职场妈咪

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