生儿育女是每个女性职业生涯中必然面临的一个问题。作为劳动者，女职工一方面要遵守国家的相关法律规定，另—方面也要学会维护自己的合法利益。让我们来看看职场妈咪都有哪些“特权”吧！

　　生育医疗费用可以报销

　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

　　当然，根据各地政策，报销范围是有所差异的。现在各单位都给在职的女职工上了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，一些符合规定的医疗费可由生育保险基金支付。

　　调整孕期女职工工资应合法

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”如非孕妈咪意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妈咪同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。否则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　孕妈咪也可以跟公司协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，可以按本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿。

　　律师提醒如发生争议，解决4步骤

　　如果孕妈咪或哺乳妈咪权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　调解不成，当事人一方要求仲栽的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　用人单位不得单方裁人

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或者服务协议、降低其基本工资。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。也就是说，除非我们的女同胞看不惯老板，主动炒了老板的鱿鱼，否则，在此期间，哪个老板都不能炒我们的鱿鱼。

　　享有产检、产假、哺乳时间

　　根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，期间工资照发；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女职工，在劳动时间内给予其1个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1个小时的哺乳时间。

（编辑：爱动脑）