作为企业的员工我们应该清醒的认识到，不加强学习并不断更新认识就无法胜任工作，提高自己竞争优势的最可靠途径就是学习，学习理论知识、学习工作业务、学习前人的工作方法和经验，丰富自己的思维，实现自我创新。响应九鼎集团公司“创新工作方式 提高工作效率”的号召，制定了自己新的工作方式：

1、从个人角度来讲学习是发展提升的前提，改变现有的知识结构，才能不断地培养创新能力。这就告诉我们进步的首要任务就是学习，在学习的基础上探求新的发展。在日常的工作中我会始终保持着不断学习的心态，要将工作意识由被动服务转变为主动服务，在工作中要多分析多总结，对一些常规性、规律性的确定性问题要主动着手，提前准备，抓住主要矛盾和重点工作，在工作精力、力量配备上有所侧重，拿捏好尺度。还要以高度负责的精神做好每项工作，高标准、高要求地处理好每件事情。塑造部门的良好形象，不断增强改进服务，实现优质服务。

2、创新工作从人力资源管理层次来讲首先是理念和思维的创新，这要求我们人力资源部门的个人要不断提高专业能力和素质，让自己的认识提高，站在全公司的角度分析矛盾、解决问题。当然，创新还包括人力资源管理方式方法的创新，比如岗位达标、员工满意度及归属感调查等等，其实我们的每个模块、每个细节都有跟进的机会和要点，要不断地去发现适合企业的各项管理制度和方式。坚持以制度化管理体系为基本，探索制度化与人情化管理契合点。经常用换位思考来衡量规章制度和合理性，全力创造一种和谐的工作环境，使制度化与人情化管理互相促进。

创新是激发活力的源泉，要更好的完成每一项工作，必须不断把创新融入实际工作中，用创新意识指导工作，用创新举措推动工作，以思维创新、观念更新促进工作创新、业绩创新。其实，不管如何创新，目的都是为了提高工作效率，探寻适合自己和企业的工作思路及方法，有新思路才能有出路。