最近，我读了一本华为公司编辑的内部刊物《炼狱》。我以前一直感到纳闷的是，为什么华为公司能够在短短三十年的时间里，从一个作坊式的工厂，在竞争激烈的通讯行业中成为中国最大的程控交换机生产商，成就了中国通讯产业的霸主地位。并且在强手如云的国际市场中占有重要一席。读完这本书，我豁然开朗，他们的许多经验和处理事情的方法值得我们认真探讨和借鉴。

其一，团结合作，群体奋斗是华为公司的特征，这种团结合作不是一团和气，互相包庇缺点，而是在团结基础上，加强批评和自我批评的团结。他们的要求是一种训练有素的整体形象，是能够与国际知名企业接轨的形象，这就是目前我们和他们之间的差距。我们的班组和部门内部也能精诚团结，但这只是局部团结，只得到局部利益最大化。这是我们不应该有的一种陋习。如果我们的班组长、部门经理能够站在更高的一个层面考虑问题，就不会出现有些问题相互推诿，部门与部门之间，班组与班组之间协调不一致的情况。许多事情就能得到很好的解决，同时也能提升管理者处理事情的能力，从而提升集团公司整体形象。

其二，华为公司决定一个员工是否具有可培养性，是从员工的敬业精神和负责精神来衡量的。那些不认真负责，怕被火烧死的凤凰，即使能力再强，也不是培养对象。做工作是一种热爱和献身的驱动，也是一种机遇和挑战。作为一名国企下岗工人，失去工作那种切肤之痛，我深有体会。在我无助之时，是九鼎公司给了我工作机会，所以我非常珍惜自己的工作，一个人的能力有限可以提升，但工作态度必须端正，九鼎集团在近二十年的发展壮大中，沉淀了底蕴丰富的企业文化。在这样的文化土壤中成长起来的员工，一定能养成良好的工作习惯和工作态度。同时我们也要大力宣传爱岗敬业，爱厂如家的先进人物和先进事迹。

其三，是对待工作过失的态度问题。对于工作中的过失能推则推，推得一干二净是最好的，包括我自己也有这种陋习。其实这是一种非常愚蠢和错误，也是非常危险的行为。它既不能帮助你发现问题的根源，也不能帮助你总结经验，提高水平，所以我们类似的错误是多次重复，工作水平停滞不前。而华为人对于工作中的过失，听到的更多是自我谴责，不能原谅自己。不是我们所做的，不能原谅别人。这种态度值得我们认真学习和借鉴。

其四，是忧患意识。作为比九鼎集团起步稍早的华为公司，其忧患意识是相当强烈的。一则与它地处深圳特区的地理位置和所从事的信息产业有一定关系。更重要的是与它誓将民族工业振兴为己任的责任心有更大的关系。适者生存的自然法则，作为民族工业的生存危机感和紧迫感，不再只是决策层的事情，而应该根植于每个公司员工的心中。俗语说：树大招风，九鼎集团的发展势头强劲，都使我们不能只安于现状。无论是产品质量，还是队伍建设等诸多方面，都应该有更深层次的考虑。

让我们时刻检点自己的责任心，努力做实，尽心尽力做好自己的本职工作，九鼎集团的明天一定会比华为更辉煌。各位同仁，努力吧！来源：浙江九鼎投资集团有限公司